Un département de maintenance impressionnant chez ce géant de l’emballage.
Une station de travail Metalia transforme les opérations et l’organisation pour cette multinational.
Avec plus de 20 000 employés sur 6 continents, cette entreprise est un géant mondial de l’emballage spécialisé. Pour satisfaire aux normes élevées de leurs clients pharmaceutiques et médicaux, leurs opérations se doivent d’être propres et organisées.
L’objectif: combiner deux ateliers
Avec la fusion des départements de maintenance équipement et bâtiment, l’objectif du directeur de maintenance était d’organiser l’espace pour maximiser la productivité et l’organisation des 4 employés qui allaient cohabiter dans le nouvel espace de travail. Autrefois équipé de simples tables de travail, l’entreposage des outils, manuels et effets personnels des employés se devait d’être amélioré.
Une solution sur mesure
En activité sur 3 quarts de travail, le département de maintenance devait être organisé et robuste. C’est pourquoi le directeur de maintenance a choisi une station de travail Metalia via les experts en aménagement industriel de chez MSK Canada.
Le banc de travail de 20’ a été conçu spécialement pour répondre à leurs besoins:
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2 espaces de travail de bureau, assis ou debout devant l’ordinateur;
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Rangement des outils communs dans les coffres à tiroirs de 440 lb de capacité;
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Casiers individuels à verrouillage numérique pour les effets personnels de chaque employé;
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Grandes armoires à tablettes pour les manuels d’entretien des machines;
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Espace de rangement dissimulé pour les 2 chariots de maintenance.
Des résultats immédiats
La première observation est qu’il y a beaucoup plus d’espace, autant sur le comptoir que dans les nombreux tiroirs des coffres Metalia. Le poste de travail debout offre une position ergonomique et efficace pour consulter des documents à l’ordinateur et les armoires ultra-robustes gardent les manuels d'entretien à l’abri de la poussière. Enfin, l’apparence soignée rend l’environnement de travail beaucoup plus agréable et stimule le sentiment d’appartenance des employés.
